Boletín Informativo | 2022 | N°2
       
 


EDITORIAL

NOTICIAS Y ACTIVIDADES
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DE LA CONFORMIDAD DE EQUIPOS SOMETIDOS A PRESIÓN

EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS PROFESIONALES EN AUDIOLOGÍA APLICADA A LA EVALUACIÓN MÉDICO LEGAL (LEY 16.744)

AVANCES DE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN “ALGORITMOS PARA MEJORAR LA ASIGNACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS MEDIANTE TÉCNICAS DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y BIG DATA"

CURSO DE ACTUALIZACIÓN EN VACUNAS E INMUNOLOGÍA MODERNA

CURSO "MANEJO SEGURO DE AUTOCLAVES DE VAPOR"

VALIDACIÓN POR COMITÉ DE EXPERTOS DE LA "GUÍA TÉCNICA SOBRE RIESGOS BIOLÓGICOS" DE LA OIT

CAPACITACIÓN “INTRODUCCIÓN A LA EQUIDAD DE GÉNERO EN SALUD OCUPACIONAL” DIRIGIDA A TRABAJADORES/AS DEL DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL

NOTAS TÉCNICAS

CAPACITACIONES EXTERNAS

 

 



 


TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE: ENVEJECIMIENTO Y TRABAJO SOSTENIBLE

AUTORES:
Luis Caroca Marchant lcaroca@ispch.cl
Sección Ergonomía / Departamento Salud Ocupacional
Instituto de Salud Pública de Chile

El envejecimiento se caracteriza por una variedad de cambios estructurales y funcionales que surgen a medida que aumenta la edad, produciendo, entre otras cosas, cambios en la capacidad física y en aspectos psicológicos del sujeto, con diversas consecuencias en el ámbito laboral (Harper & Marcus, 2006). Sabiendo que la edad determina cambios en las personas que se pueden manifestar en los ámbitos biológico, físico, psicológico y social; seguir trabajando hasta edad avanzada puede generar consecuencias positivas y/o negativas a múltiples niveles en las personas.

Como parte del proceso de envejecimiento, individualmente los cambios no son homogéneos para todos los individuos, resultando más acelerado para algunos y para otros más gradual (Marín, 2007); el efecto acumulativo de diversas inequidades y desigualdades en salud a lo largo de toda la vida, resulta en importantes diferencias entre las formas de envejecer de las personas, por lo cual no es posible hablar de una única manera en que se produce el envejecimiento (OMS, 2015; Marmot et al., 2008).

El envejecimiento individual implica un deterioro gradual de la salud física y mental, conllevando la posibilidad de un aumento de problemas de salud crónicos que generan pérdida progresiva de la autonomía y limitaciones funcionales generales y especificas (Observatorio del Envejecimiento UC, 2021), sin embargo, las consecuencias físicas, cognitivas, emocionales y sociales presentan una gran variabilidad (Alcover, 2021).

A medida que envejecemos la mayoría de los cambios son parte del envejecimiento normal del organismo, sin embargo, se tiende a mirar este proceso con una connotación generalmente asociada a déficit y disminución en las capacidades en distintos ámbitos (disminución en la agudeza sensorial, enlentecimiento de funciones, etc.); por otra parte aquellos aspectos que se consideran positivos en el proceso del envejecer parecen relegarse a un segundo plano, como por ejemplo el potencial de aprendizaje y el aumento de la sabiduría (Truxillo, Cádiz & Hammer, 2015).

Las personas mayores enfrentan un conjunto de expectativas con respecto a su vida y al trabajo; los trabajadores mayores de hoy contemplan una extensión de su vida laboral en medio de preocupaciones políticas sobre los costos del bienestar social asociados con el envejecimiento de la población, en un contexto social y económico cada vez más incierto. Nuestro país presenta una edad efectiva de retiro promedio en el periodo 2013-2018 elevada tanto para hombres (70 años) como para mujeres (66,7 años), una de las más altas entre los países que conforman la OECD (OECD, 2019). Al trimestre marzo-mayo 2021, se observaba que la proporción de personas mayores de 60 años que se mantenía en la fuerza laboral llegaba a un 27,9%. (Observatorio del Envejecimiento, 2021).

CONCEPTO DE TRABAJO SOSTENIBLE
Para afectos del trabajo y el envejecimiento de la fuerza laboral, el trabajo sostenible significa tener condiciones de vida y de trabajo que ayuden a las personas a permanecer en el trabajo a lo largo de una vida laboral prolongada, debiendo el trabajo transformarse para eliminar factores que dificultan la permanencia o el ingreso de los trabajadores/as en el mercado laboral; teniendo en cuenta aspectos individuales.

El trabajo sostenible supone condiciones de vida y trabajo a través del curso de la vida tales que las personas puedan efectivamente extender su actividad laboral hasta edades avanzadas (Eurofound, 2015; Vives, Molina, Gray & González, 2017). Una población laboral que llega sana a edades avanzadas podrá ser efectivamente más productiva. Por lo tanto, la perspectiva de curso de vida, como concepto, permite proponer alternativas para vigilar las condiciones de trabajo, así como las de empleo en el curso de la vida, hasta edades avanzadas, y eso es el trabajo sostenible

La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound) señala que el envejecimiento de la población y la creciente diversidad de la vida laboral se debe continuar investigando, y además, explorando los factores que permiten que un mayor número de trabajadores se mantenga laboralmente activo durante más tiempo, teniendo como fin, mejorar la calidad del empleo como factor propiciador de una mayor participación en el mercado laboral y en incrementar la motivación y preparación de los empleados, para así lograr un trabajo sostenible a lo largo de la vida.

Como parte de las estrategias del trabajo sostenible se posiciona la promoción del envejecimiento activo, lo que tiene como actividades principales, optimizar las condiciones físicas, psicológicas y sociales de las personas y su entorno, así como la realización de intervenciones biomédicas, físicas, psicológicas y socio-ambientales; por ejemplo facilitando el acceso a una amplia variedad de actividades, recreativas y culturales, voluntarias o remuneradas, y el día a día en la vida familiar y en la propia comunidad, lo que tiene como objetivo conseguir que las personas vivan más tiempo con buena salud y libres de discapacidad, lo que es parte  del concepto de envejecimiento saludable, que la OMS define como el proceso de fomentar y mantener la capacidad funcional que permite el bienestar en la vejez, y a la vez, ampliar la esperanza de vida libre de discapacidad supone una reducción en el costo social, y mayor bienestar y calidad de vida de las personas; sabiendo que para lograr que el trabajo sea sostenible a lo largo de la vida se necesitan desarrollar políticas y prácticas en el trabajo, y también fuera del trabajo que consideren el envejecimiento en la gestión de prevención de riesgos laborales, mejorando las condiciones de seguridad, bienestar y salud en general de los trabajadores/as mayores.

Para cuidar a las personas mayores que trabajan se requiere que tanto empleadores, así como expertos en SST y los propios trabajadores/as desarrollen estrategias y acciones con objetivos claros; siendo que la mayoría de las veces basta acotadas adaptaciones, ajustes, mejoras o cambios en los puestos de trabajo, que podrían implicar inversiones de alto costo. Los empleadores deberían asegurar el cumplimiento de los programas de vigilancia y evaluación de riesgos vigentes, mantener actualizada la identificación de trabajadores/as expuestos/as, fomentar la capacitación, promover una adecuada organización de los tiempos de trabajo e incorporar programas de beneficios complementarios.

En Chile hay protocolos definidos para la vigilancia de diversos riesgos en SST que deben adaptarse a los requerimientos de una normativa moderna y actualizada, acorde a la realidad de una población laboral que envejece; se requiere actuar decididamente en asumir que todos envejecemos y que debemos mejorar la forma en que como sociedad enfrentamos este fenómeno en nuestro país.

Los ambientes de trabajo saludables, así como las organizaciones, deben contar con unidades técnicas específicas destinadas a la promoción y la prevención de la salud durante toda la vida laboral, y con una mirada orientada a las condiciones de salud que enfrenta la sociedad a medida que envejece, y realizando acciones destinadas a la seguridad en el trabajo y la pesquisa de factores de riesgo de accidentes o enfermedad ocupacional.

Una perspectiva de trabajo sostenible, debería propender a la implementación de medidas que permitan que en el curso de la vida las personas puedan equilibrar bienestar laboral con productividad, considerando todos los ámbitos: individual, colectivo y organizacional; por lo tanto, empleadores/as, trabajadores/as e instituciones deben tomar acciones considerando las implicancias del aumento de personas mayores en la fuerza laboral, como una oportunidad de sumar un capital humano de gran valor en las organizaciones, que debe ser protegido y respetado con criterios de equidad y justicia social.

GUÍA DE RECOMENDACIONES Y BUENAS PRÁCTICAS PARA TRABAJADORES Y EMPLEADORES.
Esta Guía fue desarrollada a partir de los resultados del proyecto de investigación “Guía de trabajo seguro y saludable para el trabajador que envejece para Chile”, trabajo seleccionado en la Convocatoria de Proyectos de Investigación e Innovación en Prevención de Accidentes y Enfermedades Profesionales (2019) de la Superintendencia de Seguridad Social (Chile). El propósito de esta guía ha sido realizar un aporte en un campo insuficientemente desarrollado hasta ahora, como es el de las relaciones entre salud, seguridad en el trabajo y envejecimiento. Es necesario proteger y cuidar a trabajadores y trabajadoras a medida que envejecen, de manera que puedan seguir haciendo su importante contribución a la economía del país sin comprometer su salud ni su seguridad laboral. En la guía se proponen orientaciones y recomendaciones para empleadores y trabajadores para la gestión de la SST en población laboral que envejece. Para ello, se ha puesto énfasis en aquellos riesgos que son considerados clave por la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA) para personas mayores que trabajan, adaptándolos a nuestra realidad local.

Acceso a la Guía

Referencias

  • Alcover, C. M. (2021). Edad, trabajo y salud ocupacional: retos y oportunidades para los trabajadores y las organizaciones en Iberoamérica. Praxis Psy, 22(35), 109-126. https://doi.org/10.32995/praxispsy.v22i35.163
  • Eurofound – European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. (2015). Sustainable work over the life course: Concept paper. Publications Office of the European Union.
  • Harper, S., & Marcus, S. (2006). Age-related capacity decline: a review of some workplace implications. Ageing Horizons, 5, 20-30. http://www.ageing.ox.ac.uk/files/5%20harperandmarcus.pdf
  • Marmot, M., Friel, S., Bell, R., Houweling, T. A., & Taylor, S. (2008). Closing the gap in a generation: health equity through action on the social determinants of health. The Lancet, 166,1661–1669. https://doi.org/10.1016/S0140-6736(08)61690-6
  • Mutual de Seguridad CChC & Centro de Estudio del Trabajo y Factores Humanos, Universidad de Valparaíso. (2020). Guía para la gestión del envejecimiento de la fuerza laboral desde la perspectiva de la ergonomía, seguridad y salud ocupacional. Proyecto de Investigación Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO). Santiago, Chile. ISBN: 978-956-7118-17-5.
  • Observatorio del Envejecimiento (2021). Envejecimiento, enfermedades crónicas y factores de riesgo: una mirada en el tiempo. https://observatorioenvejecimiento.uc.cl/wp-content/uploads/2021/06/Reporte-Envejecimiento-enfermedades-cro%CC%81nicas-y-factores-de-riesgo.pdf
  • OECD (2019). Pensions at a Glance 2019: OECD and G20 Indicators. OECD Publishing,  https://doi.org/10.1787/b6d3dcfc-en.
  • OMS - Organización Mundial de la Salud. (2015). Informe mundial sobre el envejecimiento y la salud. Organización Mundial de la Salud
  • Truxillo, D. M., Cadiz, D. M., & Hammer, L. B. (2015). Supporting the aging workforce: A review and recommendations for workplace intervention research. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 2(1), 351-381. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032414-111435
  • Vives, A., Molina, A., Gray, N., & González, F. (2017). Envejecimiento y trabajo en Chile: propuesta para el monitoreo de la salud laboral. Propuestas para Chile17.


El Departamento Salud Ocupacional del Instituto de Salud Pública de Chile, contribuye como referente técnico en la realización de actividades conducentes a mejorar el bienestar de la población trabajadora. Podrá encontrar información detallada de sus funciones y de las actividades que realiza en el siguiente link: https://www.ispch.cl/salud-de-los-trabajadores/boletin-informativo-redsochi/

A las personas interesadas en recibir este boletín informativo gratuito, pueden enviar un correo a saludocupacional@ispch.cl, pidiendo la inscripción al Boletín Informativo REDSOCHI. Si desea dejar de recibirlo, de igual manera solicitar su desadscripción.


   


Información de actividades del Departamento Salud Ocupacional del ISP, relacionadas a su rol de laboratorio nacional y de referencia, autorización, fiscalización, vigilancia y capacitación en materias de Salud Ocupacional.



PROGRAMA DE EVALUACIÓN DE LA CONFORMIDAD DE EQUIPOS SOMETIDOS A PRESIÓN. 13 de mayo de 2022.

El Instituto de Salud Pública de Chile ha dado inicio al proceso de inscripción de empresas, laboratorios de ensayos e instituciones que se encuentren interesadas en participar en el Programa de Evaluación de la Conformidad de Equipos Sometidos a Presión de acuerdo con las bases técnicas establecidas en la Resolución Exenta N° 506 de fecha 17/03/2022 de esta institución. El lanzamiento de este programa se realizó el día 13/05/2022 a través de video conferencia con la asistencia de 6 empresas que manifestaron su interés de participar en este proceso.  

Toda la documentación asociada a este programa como son: las bases técnicas, aranceles, fichas técnicas y formato de postulación, se encuentran disponibles en nuestra página web: www.ispch.cl y para realizar cualquier consulta se ha dispuesto del siguiente correo electrónico: tecnologias@ispch.cl 


EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS PROFESIONALES EN AUDIOLOGÍA APLICADA A LA EVALUACIÓN MÉDICO LEGAL (LEY 16.744). 02 de mayo de 2022.

Del 2 al 3 de mayo del presente año, se realizó en modalidad virtual la sesión de charlas y evaluación teórica del proceso de Certificación de Competencias de Profesionales en Audiología aplicada a la evaluación audiológica médico legal (EAML) organizada por la Universidad de Chile. En esta actividad participaron como parte del equipo del ISP, Mauricio Sánchez y Natalia Gilbert, quienes hablaron de los requisitos del programa de calidad de centros audiométricos del Instituto de Salud Pública de Chile y de los documentos de referencia relacionados a este.

El objetivo de esta evaluación es valorar y certificar las competencias de los examinadores que realizan la Evaluación Audiológica Médico Legal (EAML) en los Laboratorios de Audiología Laboral de centros participantes del Programa PECA; permitiendo así asegurar la calidad de la ejecución de los métodos para determinar el nivel de audición de las y los trabajadores expuestos a ruido laboral en Chile.


AVANCES DE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN “ALGORITMOS PARA MEJORAR LA ASIGNACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS MEDIANTE TÉCNICAS DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y BIG DATA". 31 de mayo de 2022.

A finales de mayo del presente año, se entregó el informe de avance del proyecto “Algoritmos para mejorar la asignación de herramientas preventivas mediante técnicas de inteligencia artificial y big data"", el cual es un proyecto de innovación adjudicado por el Departamento de Salud Ocupacional del Instituto de Salud Pública de Chile y financiado por los fondos concursables de la Superintendencia de Seguridad Social - SUSESO. El informe de avance presentó los resultados de la caracterización de la muestra extraída de una base de datos de casos anonimizados de estudios de salud mental laboral.

El equipo investigador ha determinado que el análisis de los resultados de esta etapa de avance les permitió entender la naturaleza de los datos estructurados y no estructurados que se recopilan al realizar estudios de puesto de trabajo de salud mental. Así también señalaron que con esta información se podrá pasar a la siguiente etapa, en la que se utilizarán estos datos para crear un algoritmo experimental que facilite el agrupamiento de los casos acorde a sus características laborales a través de inteligencia artificial, pudiendo comprender de mejor forma los resultados que el modelo entregue.


CURSO DE ACTUALIZACIÓN EN VACUNAS E INMUNOLOGÍA MODERNA. 06 de junio de 2022.

Desde el 6 al 10 de junio de 2022, se realizó el curso de actualización en vacunas e inmunología moderna para funcionarios públicos de Chile, con una duración de 20 horas, y cuyo objetivo general fue dar a conocer los tipos de vacunas del programa de inmunizaciones, con énfasis en las recomendadas para los trabajadores y trabajadoras de los diferentes sectores productivos en Chile, su gestión y legislación aplicable; en cuanto a los objetivos específicos, estos fueron:

  • Dar a conocer los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo: la mirada sistematizada necesaria para alcanzar los objetivos de prevención en riesgos biológicos.
  • Revisar la legislación en el ámbito de salud ocupacional. Obligaciones de los empleadores, Organismos Administradores de la Ley 16.744 (O.A.L.), Secretaría Regional Ministerial (SEREMI) del Ministerio de Salud, Ministerio del Trabajo, Subsecretaria de Seguridad Social (SUSESO), etc.
  • Conocer la situación de la vacunación de los trabajadores en Chile.
  • Dar a conocer el Programa Nacional de Inmunizaciones del Ministerio de Salud.
  • Dar a conocer los principios sobre actualización en vacunas e inmunología moderna.


CURSO "MANEJO SEGURO DE AUTOCLAVES DE VAPOR". 13 de junio de 2022.

Durante los días 13 a 16 de junio del presente año, el Instituto de Salud Pública de Chile a través del Departamento de Salud Ocupacional, dictó el 1° curso de “Manejo Seguro de Autoclaves de Vapor” programado para este año. En esta oportunidad participaron 27 personas pertenecientes tanto a servicios públicos como privados, provenientes de distintas regiones del país y de diversas formaciones profesionales, destacándose: técnicos en enfermería de nivel superior, técnicos en odontología de nivel superior, técnicos de laboratorios clínicos y microbiológicos, enfermeras de servicios de esterilización, tecnólogos médicos y cirujanos dentistas. 

Al igual que en otras oportunidades, el objetivo del curso es entregar contenidos generales y específicos sobre recipientes de presión y procesos de esterilización que permitan a los operadores el manejo seguro de una autoclave. Además, al participante le permitirá adquirir mayores conocimientos para rendir adecuadamente el examen ante la SEREMI de Salud y obtener Certificado de Competencia de acuerdo con lo estipulado en el Decreto Supremo Nº 10/12 del Ministerio de Salud.  Se aprovecha en esta oportunidad, de informar que el próximo curso se dictará durante el mes de Octubre (entre los días 17 al 20, desde las 9:00 a 13:00 Hrs.). https://www.ispch.cl/actividad/manejo-seguro-de-autoclaves.


VALIDACIÓN POR COMITÉ DE EXPERTOS DE LA "GUÍA TÉCNICA SOBRE RIESGOS BIOLÓGICOS" DE LA OIT. 20 a 24 de junio de 2022.

En calidad de observadora, participó la Ing. MSc. Edith Rodríguez Alfaro, profesional de la Sección Riesgos Biológicos del Subdepartamento de Ambientes Laborales del Departamento de Salud Ocupacional del Instituto de Salud Pública de Chile en la reunión de expertos sobre riesgos biológicos, organizada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El 343.º Consejo de Administración (CA) de la OIT, aprobó la celebración de una reunión de expertos para la validación tripartita de las directrices técnicas sobre riesgos biológicos, realizada en Ginebra (Suiza) desde el 20 al 24 de junio de 2022. Dicha reunión tuvo la siguiente composición: 8 expertos designados previa consulta con los gobiernos, 8 expertos designados previa consulta con el Grupo de los Empleadores y 8 expertos designados previa consulta con el Grupo de los Trabajadores. Asimismo, estuvieron observadores de organizaciones intergubernamentales e internacionales no gubernamentales, según lo previsto en el Reglamento de las Reuniones de Expertos.

La OIT elaboró un esquema del proyecto de Directrices sobre riesgos biológicos y la lista propuesta de países a ser invitados. Dicha lista se basa en las siguientes consideraciones: equilibrio regional y legislación específica, comités o instituciones dependientes de la administración laboral con un mandato específico sobre riesgos biológicos. Como producto de este trabajo, expertos de gobiernos y organizaciones de empleadores y trabajadores reunidos en la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han adoptado directrices para el manejo de riesgos biológicos en el mundo del trabajo.

Las directrices tripartitas adoptadas son las primeras para este tipo de riesgos. Proporcionan asesoramiento específico, en consonancia con las normas internacionales del trabajo, sobre la prevención y el control de las lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo y la exposición a riesgos biológicos en el entorno laboral.
Si requiere más información sobre este tema consulte al correo: erodrige@ispch.cl
Link noticia relacionada: https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_849730/lang--es/index.htm


CAPACITACIÓN “INTRODUCCIÓN A LA EQUIDAD DE GÉNERO EN SALUD OCUPACIONAL” DIRIGIDA A TRABAJADORES/AS DEL DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL. 23 y 30 de junio de 2022.

Durante las últimas dos semanas de junio de 2022, la unidad de equidad de género en salud del trabajo, realizó en dos jornadas un taller sobre la perspectiva que apunta a señalar las desigualdades de género presentes en el contexto laboral, que influyen en la salud de las personas. El taller estuvo dirigido a profesionales, directivos/as y administrativos/as del Departamento de Salud Ocupacional del Instituto de Salud Pública y contó con tres grandes momentos en su desarrollo: (1) Una dinámica rompe hielo y un brainstorming sobre sesgos de género en la vida y el trabajo, (2) una exposición de elementos práctico-teóricos propuestos por los estudios de género de diversas autoras e investigadoras, y (3) una instancia de preguntas y diálogo que permitió despejar dudas y pensar en formas de colaboración con las distintas secciones y sub departamentos para transversalizar la perspectiva de género en el departamento.

A partir de lo anterior, se espera poder definir líneas de acción que permitan incorporar la perspectiva de género de forma integral en la elaboración de documentos técnicos y de referencia en salud ocupacional para todo el país.

 



Notas técnicas elaboradas por profesionales del Departamento Salud Ocupacional del ISP, que dan cuenta de un compromiso por mantener al día conocimientos y técnicas en diversos ámbitos de la Salud Ocupacional. Las notas técnicas se encuentran en el siguiente Link:
https://www.ispch.cl/salud-de-los-trabajadores/notas-tecnicas/

NOTA TÉCNICA 100:
EQUILIBRIO ENTRE TRABAJO Y VIDA PRIVADA Y SUS EFECTOS EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. Publicada el 02 de junio de 2022.

NOTA TÉCNICA 101:
EVALUACIÓN DE MÁSCARAS AUTOFILTRANTES CON VÁLVULAS DE EXHALACIÓN COMO MECANISMO DE CONTROL DE RIESGO COLECTIVO FRENTE AL ACTUAL CONTEXTO SANITARIO. Publicada el 08 de julio de 2022.

NOTA TÉCNICA 102:
MEDIDAS DE PREVENCIÓN PARA TRABAJADORES EN CASINOS O SERVICIOS DE ALIMENTACIÓN DE ATENCIÓN DE PÚBLICO EN EL CONTEXTO COVID-19. Publicada el 05 de agosto de 2022

NOTA TÉCNICA 103:
APLICACIÓN DEL PROTOCOLO DE EVALUACIÓN DE CABINAS DE SEGURIDAD BIOLÓGICA. Publicada el 17 de agosto de 2022.



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Las siguientes capacitaciones serán impartidas por el Departamento Salud Ocupacional del ISP durante el año 2022; los interesados pueden inscribirse directamente en la página Web. Adicionalmente el Departamento de Salud Ocupacional del ISP, desarrolla cursos dirigidos y/o cerrados a público específico.

Cursos disponibles en página Web: https://www.ispch.cl/productos-y-servicios/capacitacion/

Nota: Recuerde que las inscripciones se deben realizar con anticipación.


CURSO DE TOXICOLOGIA OCUPACIONAL.
Fecha de inicio: 03 de octubre. Objetivos: Reconocer los riesgos asociados a la exposición a agentes químicos en los lugares de trabajo. Adquirir conocimientos básicos sobre los principios que gobiernan la toxicología general y laboral. Conocer los principios que gobiernan la toma de muestra ambiental laboral. Conocer los criterios analíticos empleados para realizar el monitoreo biológico.

CURSO (versión 2) DE MANEJO SEGURO DE AUTOCLAVES
Fecha de inicio: 17 de octubre. Objetivos: Entregar conocimientos básicos, generales y específicos sobre recipientes de presión (autoclaves con funcionamiento de vapor) y procesos de esterilización que permitan a los operadores el manejo seguro de autoclaves.

CURSO DE PROTECCIÓN RADIOLÓGICA
Fecha de inicio: 07 de noviembre. Objetivos: Capacitar a los alumnos en materia de Protección Radiológica, con el propósito de que reconozcan, entre otros aspectos, los riesgos asociados y puedan aplicar los principios y medidas de protección radiológica en su quehacer.

FUNDAMENTOS DE VENTILACIÓN INDUSTRIAL
Fecha de Inicio: 26 de septiembre. Objetivos: Entregar conocimientos básicos y técnicos sobre ventilación, incluyendo temas relacionados con la normativa nacional vigente y el impacto que tiene sobre Salud Ocupacional, además de conocer las metodologías que permiten la evaluación del funcionamiento de sistema de ventilación en ambientes laborales en función de la normativa nacional vigente.

 

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