ISP dio inicio a Ciclo de Cursos de Conciliación Trabajo-Familia
ISP dio inicio a Ciclo de Cursos de Conciliación Trabajo-Familia
25 asistentes de 4 regiones participaron de la primera de cuatro encuentros que se llevarán a cabo entre marzo y abril.
Como una “excelente puntapié inicial” fue calificada por Pamela Astudillo, encargada Unidad de Equidad de Género en Salud del Trabajo, la primera jornada del ciclo de cursos “Conciliación Trabajo-Familia”, que congregó a 25 asistentes de las regiones Metropolitana, Atacama, O´Higgins y Biobío, y que busca promover la corresponsabilidad parental, incentivar medidas para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras.
“La “doble presencia” se entiende como la carga que muchas y muchos trabajadores viven al llevar a cabo labores de la esfera laboral y la privada. Es por eso que la Conciliación Trabajo-Familia busca equilibrar y generar condiciones para poder compatibilizar ambas dimensiones de la vida de las personas”, destacó Astudillo, agregando que “esta figura se encuentra representada con el Convenio N° 156 de la OIT de 1981 sobre trabajadores con responsabilidades familiares y que fue ratificado por nuestro país, así como en el Convenio 183 de 1952, sobre la protección de la maternidad”.
Así, algunos de los temas tratados fueron las dimensiones que aborda el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales, los principales efectos en la salud de los trabajadores y trabajadoras de la doble presencia, la conciliación de trabajo-familia con enfoque de género, la corresponsabilidad, entre otros.
Este ciclo de cursos cuenta con el apoyo y exposiciones del Centro de Estudios de la Mujer (CEM), el Departamento Salud Ocupacional de la División Políticas Públicas Saludable y Promoción del Ministerio de Salud (DIPOL- MINSAL), el Ministerio de la Mujer y de la Equidad de Género (MINMUJERYEG), Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SERNAMEG), el Observatorio de Género de la Universidad de Chile y el Departamento Enfermería de la Universidad de Chile.
La Unidad de Equidad de Género en Salud del Trabajo, dependiente del Departamento de Salud Ocupacional del ISP, fue formada en 2014 y tiene como objetivo principal transversalizar el Enfoque de Género en la Salud del Trabajo. En tres años ha llevado a cabo actividades de formación en Ergonomía y Género para dirigentes Sindicales, Identificación y Análisis de los Riesgos Psicosociales en el Trabajo y Enfoque de Género para comités paritarios, entre otras.
Las próximas jornadas se llevarán a cabo el próximo 31 de marzo, 07 y 21 de abril.
Como una “excelente puntapié inicial” fue calificada por Pamela Astudillo, encargada Unidad de Equidad de Género en Salud del Trabajo, la primera jornada del ciclo de cursos “Conciliación Trabajo-Familia”, que congregó a 25 asistentes de las regiones Metropolitana, Atacama, O´Higgins y Biobío, y que busca promover la corresponsabilidad parental, incentivar medidas para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras.
“La “doble presencia” se entiende como la carga que muchas y muchos trabajadores viven al llevar a cabo labores de la esfera laboral y la privada. Es por eso que la Conciliación Trabajo-Familia busca equilibrar y generar condiciones para poder compatibilizar ambas dimensiones de la vida de las personas”, destacó Astudillo, agregando que “esta figura se encuentra representada con el Convenio N° 156 de la OIT de 1981 sobre trabajadores con responsabilidades familiares y que fue ratificado por nuestro país, así como en el Convenio 183 de 1952, sobre la protección de la maternidad”.
Así, algunos de los temas tratados fueron las dimensiones que aborda el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales, los principales efectos en la salud de los trabajadores y trabajadoras de la doble presencia, la conciliación de trabajo-familia con enfoque de género, la corresponsabilidad, entre otros.
Este ciclo de cursos cuenta con el apoyo y exposiciones del Centro de Estudios de la Mujer (CEM), el Departamento Salud Ocupacional de la División Políticas Públicas Saludable y Promoción del Ministerio de Salud (DIPOL- MINSAL), el Ministerio de la Mujer y de la Equidad de Género (MINMUJERYEG), Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SERNAMEG), el Observatorio de Género de la Universidad de Chile y el Departamento Enfermería de la Universidad de Chile.
La Unidad de Equidad de Género en Salud del Trabajo, dependiente del Departamento de Salud Ocupacional del ISP, fue formada en 2014 y tiene como objetivo principal transversalizar el Enfoque de Género en la Salud del Trabajo. En tres años ha llevado a cabo actividades de formación en Ergonomía y Género para dirigentes Sindicales, Identificación y Análisis de los Riesgos Psicosociales en el Trabajo y Enfoque de Género para comités paritarios, entre otras.
Las próximas jornadas se llevarán a cabo el próximo 31 de marzo, 07 y 21 de abril.
